很多人在和別人相處的時(shí)候，會發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象，在某些事情上，很多人都和自己的觀點(diǎn)不一樣，這個(gè)時(shí)候有些人就企圖想要說服別人，結(jié)果這些人說服半天，別人還是沒有被說服，依然堅(jiān)持自己的立場，接下來就跟大家具體分析一下，為什么有些人不太好說服？

遇到被別人說服的情況太多。

觀點(diǎn)不一致的情況下，很多人之所以不太好說服，就是因?yàn)檫@些人遇到被別人說服的情況太多了，這些人總是感覺到自己的觀點(diǎn)，不被別人接納，這個(gè)時(shí)候心里面多少有一些抵觸和反感，后面再遇到別人說服自己的情況，就會更加的反感了。

進(jìn)行說服的人不夠權(quán)威。

觀點(diǎn)不一致的情況下，很多人之所以不太好說服，就是因?yàn)檫M(jìn)行說服的那一個(gè)人不夠權(quán)威，在一個(gè)領(lǐng)域里面，兩個(gè)人的觀點(diǎn)不同，如果兩個(gè)人都是半斤八兩，一個(gè)人想要說服另一個(gè)人是非常難的，假如其中一個(gè)人是在這個(gè)領(lǐng)域的權(quán)威，那么另一個(gè)人被說服的可能就非常的大了。

有些人的性格太固執(zhí)。

觀點(diǎn)不一致的情況下，很多人之所以不太好說服，就是因?yàn)檫@些人中大部分的人性格都比較固執(zhí)，性格比較固執(zhí)的人，從性格方面就比較反感那些和自己觀點(diǎn)不太一致的人，而且一個(gè)人的秉性是非常難改變的，想要說服一個(gè)性格特別固執(zhí)的人，顯然不是一件容易的事。

說服的方法不得當(dāng)。

觀點(diǎn)不一致的情況下，很多人之所以不太好說服，就是因?yàn)檎f服的方法不太得當(dāng)，千人千面，每個(gè)人的性格和處事方式都不一樣，有的人，只要你有理有據(jù)的說服，他就會心服口服，但是有的人，即使你拿出有理有據(jù)的論證，也不一定能說服他，你可能需要通過溫和的方式或者私底下說服的方式才能說服他。

沒有照顧到別人的感受。

觀點(diǎn)不一致的情況下，很多人之所以不太好說服，就是因?yàn)樵谡f服的過程中，這些說服的人沒有照顧到別人的感受，比如有些人特別好面子，別人沒有照顧到他這種心態(tài)和感受，結(jié)果被傷了面子，自然就不太好說服了。

被說服的人年齡比較大。

觀點(diǎn)不一致的情況下，很多人之所以不太好說服，就是因?yàn)楸徽f服的人年齡比較大了，年齡比較大的人，會有一些固有的想法，這些想法都存在了很多年了，所以在說服別人的時(shí)候，如果被說服的人年齡比較大，就不太好說服，如果被說服的人換成是年齡比較小的孩子，相對來說就比較好說服一些。

說服的理由不充分。

觀點(diǎn)不一致的情況下，很多人之所以不太好受，不就是因?yàn)檎f服的理由不夠充分，觀點(diǎn)不一致的時(shí)候，如果只是用一些簡單的理論來說服對方，對方基本上都不會買賬，如果你說服的理由特別的充分，而且特別的有理有據(jù)，那些明事理的人自然就容易被說服。

說服別人的場合不太對。

觀點(diǎn)不一致的情況下，很多人之所以不太好說服，就是因?yàn)檎f服別人的場合不太對，比如在職場同樣兩個(gè)組長出現(xiàn)了觀點(diǎn)不一致的情況，一個(gè)組長想說服另一個(gè)組長，如果說服另一個(gè)組長的場合選的不太對，另一個(gè)組長就不太好說服，因?yàn)閮蓚€(gè)人同為組長，可能在當(dāng)時(shí)那個(gè)場合，自己的下屬都在場，如果貿(mào)然的說服另一個(gè)組長，可能在以后的工作中，這個(gè)組長對于下屬就不太有威信了。