按照勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加班費，那么國慶加班要怎么算加班費呢？一起來了解下吧！

1、根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

2、具體的加班費計算公式為。加班工資報酬=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。假設(shè)月薪5000的勞動者在10月1日加班，當(dāng)天的加班工資為5000元÷21.75×300%×1=689.7元。法定節(jié)假日如下。

3、新年。放假1天(1月1日)。

4、春節(jié)。放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。

5、清明節(jié)。放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)。

6、勞動節(jié)。放假1天(5月1日)。

7、端午節(jié)。放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)。

8、中秋節(jié)。放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。

9、國慶節(jié)。放假3天(10月1日、2日、3日)。

以上的就是關(guān)于國慶加班怎么算加班費的內(nèi)容介紹，希望答案有所幫助。