隨著各大高校畢業(yè)典禮結(jié)束，高校畢業(yè)生們開啟了職業(yè)生涯。他們進(jìn)入工作崗位后，一般都要經(jīng)歷一個(gè)試用期，有的企業(yè)會給新人安排一個(gè)實(shí)習(xí)期，部分畢業(yè)生們就非常好奇，究竟試用期和實(shí)習(xí)期有什么區(qū)別呢？

1、對象不同。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說，試用期不是勞動關(guān)系建立的必備內(nèi)容。實(shí)習(xí)則是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程。由此可見，試用期中的對象只能是勞動者，而實(shí)習(xí)期則只適用于在校學(xué)生。

2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。我國法律明確規(guī)定，試用期包含在期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?？梢?，試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的的相關(guān)約定主張權(quán)利。

3、期限不同。我國《勞動合同法》對試用期的期內(nèi)做了相關(guān)的規(guī)定，即勞動合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期；勞動合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個(gè)月；勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和，試用期不得超過6個(gè)月。而同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而實(shí)習(xí)期并沒有相關(guān)的期限限制。

4、目的不同。在試用期間，主要體現(xiàn)的是用人單位了得到滿足需要的人力資源；在實(shí)習(xí)期間，主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。

此外，有些用人單位會耍小聰明，試用階段不跟勞動者簽訂勞動合同，而是簽一個(gè)試用期合同，這是違規(guī)的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。