根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，用人單位應當自與勞動者建立用工關系之日的1個月，與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則就要承擔不利的法律責任。那么勞動合同有幾種類型呢？

1、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動合同期限上勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

2、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設方面比較多，工程結束合同也就結束了。

4、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

只要出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動者，都有權依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，可以更有利于促進勞動關系的穩(wěn)定。